公司各部门：
为了进一步推进公司干部选拔任用制度改革，根据《江西省高速公路物资有限公司全员竞争上岗实施方案》和物资公司干部队伍建设实际，经公司支委会研究决定，在公司范围内对2名空缺中层干部职位开展竞争上岗。现将有关事项通知如下：
一、指导原则
以科学发展观为指导，坚持科学人才观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。
二、实施范围
本实施方案适用于江西省高速公路物资公司部分空缺中层干部职位任职人选的选拔任用。物资公司范围内符合任职资格的在岗职工均可报名参与竞争上岗。
三、竞争职位
此次用于竞争的中层干部职位共计2个：
1、工会副主席职位1个；
2、赣州沥青库副主任职位1个。
四、任职条件
(一)基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能够深入贯彻落实科学发展观，朝气蓬勃，奋发有为，经得起各种风浪的考验；
2、有强烈的事业心和责任感，认真贯彻落实上级及公司支委会的精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作实绩突出；
3、正确行使职工赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦奋斗，密切联系职工，自觉接受组织和职工监督；
4、具备拟任职务所需的工作经验和领导能力；
5、身体健康。
(二)职位要求
1、工会副主席职位应具有大专以上学历或助理级（含）以上专业技术职称。对竞争职位的工作熟悉，具有二年以上公司中层任职经历（含赣江工程公司中层任职经历）；
2、赣州沥青库副主任职位应具有高中以上学历。对竞争职位的沥青接卸、沥青业务、库区管理熟悉。
(三)资格条件
1、年龄不大于45周岁（1967年4月30日后生）；参加工作年限不少于3年，截止2012年4月30日。现任公司正股级以上人员不受年龄限制。
2、有下列情形之一者，不能参加竞争上岗：
（1）犯有错误正在接受审查的，受党内警告或严重警告处分一年内、撤销党内职务处分两年内或行政处分尚未撤销的；
（2）近一年内连续病休半年以上或一年内病、事假累计超过半年的；
（3）近三年来年度考核中有一次以上被定为“不称职”或“基本职称”等次的。
五、程序和方法
(一)公布实施方案
在公司范围内公布方案，并在公司网上公布。
(二)报名与资格审查
1、报名时间： 2012年4月27日8:30-16:00。
2、报名地点：公司党办
3、报名方式：一般由符合报名条件的人员个人自愿报名；也可采取职工举荐、组织推荐相结合的方式报名，组织推荐报名须征得本人同意。
4、报名要求：每位符合报名条件者只可报一个职位，如实填写《报名登记表》。报名者本人须持学历、学位证书、身份证、专业技术资格证的原件和复印件报名。
5、资格审查：《报名登记表》由党办组织审核并签署意见。每个职位报名应达到2名。对不满2人报名、不具备有效竞争条件的职位，不列入本次竞争上岗范围。
(三)组织考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。2012年5月2日上午9:00-10:30进行笔试，总分100分。
考试内容：公共部分：公文办事、法律知识、公路法规及公路动态、公司动态。
分别部分：主要测试竞争者履行竞争职位所必备的基本知识及专业知识。
2、面试。2012年5月2日下午2：00进行面试。
应试者进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。面试时间每人20分钟，满分100分。
面试顺序由抽签决定，参加面试的人员集中封闭待考。
笔试、面试成绩张榜公布。
(四)组织考察
按笔试、面试成绩总和，从高到低，以同类竞争上岗职位的前2名确定为考察对象。
考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察对象应向考察小组提供近两年的年度工作总结。
(五)决定任命
由公司支委会讨论决定中层干部的任用。对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示。需要进行任职试用的，按有关规定办理。
六、组织领导
本次竞争上岗工作在公司党支部的统一领导下进行，成立物资公司部分空缺中层干部职位竞争上岗工作领导小组。
组 长：吴 琤 赖文华
副组长：陈德友
成 员：应真红 涂 鹏 陈建新 王蓉 彭玉兰 王玉娟
七、纪律要求
竞争上岗必须严格遵守以下纪律：
(一)要确保竞争上岗的公开、公平、公正；
(二)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、支委会讨论情况等；
(四)面试小组成员要客观公正，不准打人情分；
(五)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
(六)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对竞争上岗工作的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
